Корпоративные пенсионные программы

Корпоративные пенсионные программы для управления персоналом и оптимизации расходов

Корпоративные пенсионные программы становятся стандартом в мотивационном пакете работодателя. Наряду с ДМС, такие программы дают руководителю предприятия, директору по персоналу и финансовому директору инструмент, который позволит управлять и мотивировать работников с одновременной экономией средств (по сравнению с прямой мотивацией в виде увеличения зарплат и выплатой премий или компенсаций).

Государство поддерживает КПП через предоставление налоговых преференций работодателям

Как КПП позволяют управлять персоналом

Экономия на поиске и обучении новых работников
Удержать ценных работников в компании без существенных расходов на повышение зарплат и премий

Ценные работники включены в КПП

В фонде в их пользу накапливается пенсионный капитал

  • Если работник уходит с работы до срока, установленного работодателем, он теряет право на распоряжение этим капиталом
  • Если работник отрабатывает, установленный работодателем срок - при выходе на пенсию, он будет получать корпоративную пенсию
Повысить лояльность всего персонала компании и повысить престиж работодателя
Дополнительно мотивировать работников на выполнение поставленных задач при экономии ФОТ
Оптимизировать расходы на различные выплаты
Управлять и изменить возрастной состав коллектива

Налоговые льготы работодателя при оформлении корпоративных пенсионных программ

Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от ФОТ уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль
/ пп.16 п.1 ст.255 НК РФ*
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в социальные фонды — ПФР, ФОМС, ФСС
/ п. 5 ст. 422 НК РФ
Пенсионные взносы не включаются в расчет базы по НДФЛ
/ п. 1 ст. 213.1 НК РФ

Личный кабинет

Держите руку на пульсе — контролируйте ваши пенсионные накопления.

АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. ОАО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС», в марте 2016 года к фонду был присоединен АО «НПФ «СтальФонд», в декабре 2016 – АО «НПФ «Уралсиб», НПФ «Наше Будущее» или НПФ «Русский стандарт».