Корпоративные пенсионные программы становятся стандартом в мотивационном пакете работодателя. Наряду с ДМС, такие программы дают руководителю предприятия, директору по персоналу и финансовому директору инструмент, который позволяет управлять и мотивировать работников с одновременной экономией средств (по сравнению с прямой мотивацией в виде увеличения зарплат и выплатой премий или компенсаций).
Государство поддерживает КПП через предоставление налоговых преференций работодателям
Ценные работники включены в КПП
В фонде в их пользу накапливается пенсионный капитал
АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. ОАО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС», в марте 2016 года к фонду был присоединен АО «НПФ «СтальФонд», в декабре 2016 – АО «НПФ «Уралсиб», НПФ «Наше Будущее» и НПФ «Русский стандарт».