Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от ФОТ уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль
/ пп.16 п.1 ст.255 НК РФ*
Корпоративные пенсионные программы
Корпоративные пенсионные программы для управления персоналом и оптимизации расходов
Корпоративные пенсионные программы становятся стандартом в мотивационном пакете работодателя. Наряду с ДМС, такие программы дают руководителю предприятия, директору по персоналу и финансовому директору инструмент, который позволяет управлять и мотивировать работников с одновременной экономией средств (по сравнению с прямой мотивацией в виде увеличения зарплат и выплатой премий или компенсаций).
Государство поддерживает КПП через предоставление налоговых преференций работодателям
Как КПП позволяют управлять персоналом
Экономия на поиске и обучении новых работников
Удержать ценных работников в компании без существенных расходов на повышение зарплат и премий
Ценные работники включены в КПП
В фонде в их пользу накапливается пенсионный капитал
- Если работник уходит с работы до срока, установленного работодателем, он теряет право на распоряжение этим капиталом
- Если работник отрабатывает, установленный работодателем срок - при выходе на пенсию, он будет получать корпоративную пенсию
Повысить лояльность всего персонала компании и повысить престиж работодателя
Дополнительно мотивировать работников на выполнение поставленных задач при экономии ФОТ
Оптимизировать расходы на различные выплаты
Управлять и изменить возрастной состав коллектива
Налоговые льготы работодателя при оформлении корпоративных пенсионных программ
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в социальные фонды — ПФР, ФОМС, ФСС
/ п. 5 ст. 422 НК РФ
/ п. 5 ст. 422 НК РФ
Пенсионные взносы не включаются в расчет базы по НДФЛ
/ п. 1 ст. 213.1 НК РФ
/ п. 1 ст. 213.1 НК РФ
Личный кабинет
Держите руку на пульсе — контролируйте ваши пенсионные накопления.
АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. Фонд «БУДУЩЕЕ» был образован на основе ведущих негосударственных фондов — НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и НПФ «СтальФонд». В декабре 2016 года завершилось присоединение ещё двух крупных негосударственных пенсионных фондов — НПФ «Наше Будущее» и «НПФ УРАЛСИБ».