Корпоративные пенсионные программы становятся стандартом в мотивационном пакете работодателя. Наряду с ДМС, такие программы дают руководителю предприятия, директору по персоналу и финансовому директору инструмент, который позволяет управлять и мотивировать работников с одновременной экономией средств (по сравнению с прямой мотивацией в виде увеличения зарплат и выплатой премий или компенсаций).
Государство поддерживает КПП через предоставление налоговых преференций работодателям
Ценные работники включены в КПП
В фонде в их пользу накапливается пенсионный капитал
АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» – негосударственный пенсионный фонд России, который входит в систему гарантирования прав застрахованных лиц и осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению. Фонд «БУДУЩЕЕ» был образован на основе ведущих негосударственных фондов — НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и НПФ «СтальФонд». В декабре 2016 года завершилось присоединение ещё двух крупных негосударственных пенсионных фондов — НПФ «Наше Будущее» и «НПФ УРАЛСИБ».